Возникли вопросы? Свяжитесь с нами: 8-919-764-44-50

info@mirymoskvy.ru

11 Январь 2014
 Январь 11, 2014

Категория: ПУБЛИКАЦИИ, Персонал

Всем, кто сталкивался с поиском работы, приходилось применять различные методы и способы для того, чтобы найти достойную вакансию. На сегодняшний день есть несколько продуктивных методов поиска работы. Первый и самый простой – обратиться в кадровое агентство или рекрутинговую компанию. Действительно, чего проще: подаёшь заявку, заполняешь анкетные данные, добавляешь резюме, если таковое имеется, и просто ждёшь звонков с предложениями.

К положительным аспектам данного вида поиска работы можно отнести:

  • — крупные агентства по подбору специалистов в различных областях, как правило, берут плату за свои услуги с потенциального работодателя, а значит, с соискателя берётся небольшая часть оплаты за оформление документов;
  • — у больших и давно работающих компаний уже есть постоянные партнёры среди крупных компаний, которые при поиске сотрудников обращаются именно в эту организацию;
  • — некоторые виды специальностей в компаниях не подлежат разглашению, которое предполагает работа от прямых работодателей, и огласка о поиске такого специалиста для компании нежелательна, с такой вакансией работодатели конфиденциально обращаются в агентство;
  • — многие малые и средние компании просто не имеют специальных отделов по поиску специалистов, им легче обратиться в агентство;
  • — квалифицированные кадровые агентства хорошо ориентируются в бизнесе, разбираются в тенденциях рыночной экономики и, соответственно, могут консультативно предоставить портрет необходимого специалиста на определённую должность.

Как и в любом виде деятельности, в работе агентств по трудоустройству есть свои минусы и недостатки, которые необходимо учитывать, прежде чем обратиться в подобные компании. При поиске работы у каждого соискателя встаёт вопрос – кадровое агентство или работа от прямых работодателей, поэтому нужно взвешивать все плюсы и минусы.

К недостаткам кадровых агентств относятся:

  • — полное отсутствие каких-либо гарантий, то есть, трудоустройства никто не гарантирует;
  • — агентство по сути своей является лишним звеном между работодателем и соискателем;
  • — агентство при отборе кандидатов ориентируется не только профессиональные качества соискателей, но и на соответствие корпоративной политике компании, то есть оценивает не только специалиста, но и его личные качества, при этом могут случиться необъективные оценки, чего можно избежать при собеседовании с прямым работодателем.

Как показывает практика, при поиске работы надо использовать все возможные и доступные методы, тогда быстрый и качественный результат гарантирован.

Также читают

Комментарии:

Добавить комментарий