Возникли вопросы? Свяжитесь с нами: 8-919-764-44-50

info@mirymoskvy.ru

2 Июнь 2014
 Июнь 2, 2014

Каждому директору компании хочется, чтобы его фирма процветала и в ней работали самые лучшие сотрудники. В этой статье мы поговорим о десяти способов оригинальной мотивации сотрудников. Ведь не всегда материальное поощрение и зарплата может мотивировать сотрудника на высокую самоотдачу в любой ситуации. Для этого мы рассмотрим десять оригинальных способов:

1. Публичное поощрение сотрудника, который заслужено отличился среди всех

i7

Сделав так и поощрив сотрудника вашей фирмы, у него будет повторная мотивация, чтобы снова поощрили именно его. Но это надо заслужить, а следовательно он будет снова стараться. Но тут есть важная деталь сотрудников стоит подбирать таким образом, зная наперёд, что он сможет отличится каким то заслугами. Если всё сложится таким образом, это повлияет на весь персонал и кто-то еще захочет выделится и будет стараться ещё больше, чтобы его публично поощрили. А если будет борьба за поощрение, это ещё лучшим образом скажется на вашей компании.

2. Внеплановый подарок

Например, фуршет для всего персонала, чтобы поднять настроение и дух сотрудников. Это очень хорошо повлияет на отношение к работе и к начальству, сотрудники будут знать, что начальство за них переживает и самоотдача должна проявляться в последующих действиях персонала.

3. Дополнительный выходной

i5

Если сотрудника нужно поощрить, но вы не хотите делать это из своего бюджета. Предоставьте сотруднику внеплановый выходной, это взбодрит его и он будет продолжать стараться зная, что может получить лишний день отдыха.

4. Подвиньте временные рамки

i3

Более опытным и ценным сотрудникам можно предоставить свободный график работы, но не уменьшая часы. Этим вы сделаете их день более комфортным и покажите тем самым, что вы замечаете полезность их работы и делаете их работу более комфортной.

5. Премиальный презент

i6

Вместо выделения финансов на премию для сотрудника, вы можете подарить абонемент в фитнес-клуб или подарочный сертификат.

6. Организовать спортивный корпоративный выезд

i4

Поинтересоваться у персонала кто чем заинтересован в спорте и подобрать что-то общее, то что всем подойдёт. Например: танцы, футбол, картинг, яхтинг либо какое нибудь путешествие в горы либо в какое-то красивое место где можно расслабится.

7. Проявить заботу о семье сотрудника

К примеру, раз в год выдавать путёвки в летний лагерь либо обеспечить его детям льготное медицинское страхование. А также можно выдавать разные билеты на посещение кинофильмов, театров или спектаклей.

8. Наградить за ЗОЖ

i2

Выплатить премии тем сотрудникам, кто не болел и тщательно следил за своим здоровьем и посещал врачей. Это хорошо мотивирует вести здоровый образ жизни и работать во благо компании.

9. Как вариант: не только поощрять лучших, но и шутливо наказывать худших

К примеру, если сотрудник не мотивирован, то в шутливой форме взбодрить его таким наказанием и скорее всего ему придётся лучше стараться, чтобы в следующий раз такого не было.

10. Мотивация развлечением

i1

Если хотите, чтобы сотрудник с желанием приходил на работу, а не с желанием быстрее уйти домой, то нужно сделать всё чтобы персоналу было комфортно и уютно работать в хороших условиях. К примеру если у вас много офисов, то сделать комнату отдыха и развлечений, чтобы в перерыве сотрудник мог хоть немного расслабится и отдохнуть. В таких комфортных условиях будет желание и работать и приходить на работу и персонал доволен и мотивирован и вы довольны своим персоналом, который стараться во благо компании.

———————————————-

Статьи по теме:

7 способов повысить собственную продуктивность
Как сократить свою рабочую неделю. 10 действенных приемов
Как повысить посещаемость семинаров и тренингов?
10 способов замотивировать сотрудников на подвиг

Также читают

Комментарии:

Добавить комментарий